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本报讯（记者罗菁）基本技能不再成为公务员接受培训的唯一内容。记者昨日了解到，沪上针对新公务员的“花式”培训真不少，连拓展训练都走进了充电菜单。率先在全市实行这一举措的卢湾区人事局有关人士表示，这是为了对青年公务员团队意识进行强化。
记者在培训现场看到，教练出一道题：让18位学员闭上眼睛，用三根绳子在20分钟内圈成一个最大的正方形。接着学员们就七嘴八舌地讨论起来，几乎每个人都嚷嚷着该怎么做，而且很多人都觉得自己的方案是最优方案，可是十几分钟过去了，没有人能够协调整个团队选择一个最终方案实行。同样，在另一个项目训练开始时也出现了这样的情况，教练出题要求学员们通过集体力量让所有的人翻过一堵光滑的墙面，谁先爬，谁做人梯等问题又让这些年轻人讨论了半天，有几个看见要做人梯就远远在边上看着。
“年轻公务员因自我为中心的意识比较强，走上工作岗位后与同事协作工作的能力较差已成为突出的问题。”卢湾区人事局副局长王选祥告诉记者，现在绝大部分刚踏上工作岗位的年轻公务员都是独生子女，几乎没有经历过挫折，他们独立处理事情的能力比较欠缺，关心别人帮助别人的意识也略逊于年长些的同志。缺乏团队合作意识，使得新公务员往往很难处理好复杂的工作。所以区人事局决定从7月起对年轻公务员进行拓展训练。
其实，目前沪上对于公务员还有不少“另类”培训。像公务员双休日实用能力专题培训中，就出现了文学导读、音乐欣赏等“诗书礼乐”的内容，而不再是简单的公务写作等基本技能。
据了解，如此举措是为了满足广大公务员不断提高自身素养和个性化学习的需要，促进公务员队伍的素质能力建设。到今年年底，上海市将有两万余名国家行政机关的公务员接受过类似培训。（来源：劳动报）
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