野战培训（把信送给加西亚）

尊敬的战士们：

我们能够在这里相聚，真是一个奇迹。虽然没有亲身体验这个过程，但是我可以想像到在这中间你们付出的艰辛和努力。没有坚韧不拔的意志，没有崇高的使命感，没有沉着勇敢的品质，是没有办法到达这里的。

你们送来的情报，对于整个局势的发展，都将起到不可替代的作用。更有价值的是，我从你们身上看到的责任感、敬业精神和团队成员兄弟般的感情。你们今天的业绩，将为这段历史涂上浓重的一笔。为你们的出色表现欢呼雀跃吧。
我为你们而感到骄傲，也为公司能够拥有你们这样优秀成员的组织而感到无比骄傲。英雄，就是作了自己应该做的工作的那个人，而你们每个人，都是当之无愧的英雄！

亲爱的战士们，在这艰险的旅途中，你们会发现这世界上最宝贵的财富，那就是友情。请你看一看身边的战友，回想一下，他们为你付出的爱和努力，他们是多么可爱的人，和他们拥抱吧！把你心中最真挚的爱，用最热烈的方式表达出来吧！
所有的成功，都源于你们的使命感和永远的信心，来自于对事业的不懈追求，来自于对爱的辛勤耕耘。

我想，在未来，可能会有更艰险的任务在等待你们，前途中充满挑战，荣誉和失败就在转瞬之间。但是我相信，你们这样一群优秀的人、这样一个杰出的团队，一定能够把世界上最高的山峰踩在脚下，成为最出色的人、最完美的团队。

加西亚敬上

《把信送给加西亚》，在经济管理学史上是一本最为著名的著作：主人公罗文临危受命，凭借强烈的使命感和敬业精神，克服重重困难最终完成任务，将一封信送到了古巴义军首领加西亚手里。但这个任务不是罗文一个人能够完成的，他通过与向导的合作，信任他人并帮助他人，最终见到了加西亚，这其中或许有些因素是偶然的，幸运的，但这位年轻中尉迫切完成任务的决心和不屈不挠的努力，是其获得成功的必然因素。

方案设计理念

1、以《把信送给加西亚》一书情节为蓝本，结合参训单位的企业文化，设计主题情景式户外体验式培训课程。

2、将《把信送给加西亚》书中的精神内涵，以户外体验式培训的方式进行诠释，使学员在积极参与的情况下，认识进而认同培训传达的“敬业精神、使命感、没有借口的执行”等培训要点。

3、将培训作为企业文化导入的平台，在员工忘情投入的开发心态下，传递企业的文化精髓给员工，利用正性情绪的强化，加深印象，获得事半功倍的效果。

活动目标

1、体验统一的目标和行为规范对于团队绩效的重要性；
2、强化员工的责任意识和纪律意识；
3、培养员工之间的相互信任；
4、帮助员工认识个体的工作对于提高团队效率的重要性；
5、回归自然，娱乐身心。